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销售部门：

销售业务员

任职要求：

1、大专以上学历，1年及以上销售经验，具有网络开发经验者优先；

2、形象好气质佳，具备优秀的商务谈判能力及项目协调能力；

3、能妥善处理客户的建议和意见；

4、从事过汽车零部件、机械设备等销售经验者优先。

岗位职责：

1、利用网络平台以及客户拜访等方式开发EPP新的应用领域、冷链物流、家居、玩具等汽车零部件方向相关的客户，负责零部件销售业务；

2、熟悉掌握冷链物流、家居、玩具等相关产品知识，负责与客户往来邮件、价格沟通、交货期等其他问题沟通；

3、根据客户的需求，制定个性化、有效的方案，与客户谈判并达成合作，确保货款的收回；

4、根据公司产品、价格及市场策略，处置合同条款的协商及合同签订等事宜；

5、重视客户需求及反馈，及时快速地解决客户提出的问题；

6、与公司各部门的沟通、协调工作等。

福利待遇：

1、底薪4000-6000（面议）+三险+单休。

2、公司环境宽松，人才济济，给您一个挑战高薪的舞台。

仓储部：

库房管理员

任职要求：

1、高中及以上学历；熟悉电脑办公软件基本操作，会电脑操作，会仓库ERP系统，有三年以上仓库管理经验的优先；

2、良好的沟通、分析能力及团队合作精神，工作认真；

3、强烈的责任心，工作细致耐心，能吃苦耐劳；

岗位职责：

1、贯彻公司企业文化，严格遵守公司规章制度。

2、服从仓库主管和物流部门的工作安排与指挥调遣。

3、认真做好仓库的消防和安全保卫工作，维护仓库内财物及人身安全。时刻保持警惕，做好仓库的三防工作（防火、防潮、防盗）。

4、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点等工作。

5、负责仓库日常物资的拣选、复核、打包、装车及发运工作。

6、定时整理仓库货品，协助仓库主管与文员合作，做到物账一致。

7、执行仓库主管的工作要求及交办的其它事宜，保质保量完成出货目标

8、做好月底仓库盘点工作，仓库必须对存货进行定期或不定期清查，确定各种存货的实际库存量，并与盘点表中的结存量核对，查明存货盘盈、盘亏的数量及原因，做到帐物相符。每月把盘点表发给相关部门及物流主管并抄报部门经理。

9、协同司机、装卸作业人员完成物资的装卸。 （防潮、防盗）。

福利待遇：

1、底薪2500-4000（面议）+三险+单休。

2、公司环境宽松，人才济济，给您一个挑战高薪的舞台。

仓储部：

库房主管

任职要求：

1.大专及以上学历，电子电气相关专业；

2.应具备专业知识：仓储管理知识、管理知识、安全管理意识；

3.必备工作素质：诚信、协同、责任心强、全局观、坚韧；

4.应具备技能：EXCEL、WORD、PPT、ERP等信息系统操作，较强的沟通技能；

5.有三年以上电子厂仓库管理经验

岗位职责：

1.负责仓库人员管理，包括培训辅导、工作纪律等管理；仓库的现场管理，人员管理及存储环境管理，并对其负责；

2.协助上级负责仓库绩效标准的制定和落实管理；

3.负责仓库进、出、存及账务管理；仓库日常出入库管理，并保证所有出入库的准确性、及时性；严格按照规定安排仓管员收、发、备物料；仓库所有单据归档，保证账务的可追溯性。

4.负责监督仓库盘点管理；仓库A、B、C三类物料的账务卡管理，并对账务卡的真实性，准确性负责；

5.负责仓库安全、6S、先进先出等管理；

6.负责仓库场地规划和优化；

7.负责仓库库存异常、呆滞监控、通报和处理。

福利待遇：

1、底薪3000-5000（面议）+三险。

2、公司环境宽松，人才济济，给您一个挑战高薪的舞台。

技术部：

产品开发技术员：

任职要求：

大专以上，机械设计、材料成型、工业工程、机电一体化专业毕业，2年以上工作经验，熟悉CAD，ug/proe,catia等软件，有汽车内外饰开发工作经验者优先。

岗位职责：

a、负责与客户沟通技术标准的工作。

b、负责产品开发过程中各部门协调工作。

c、负责编制APQP、FMEA、控制计划、工艺文件、检验作业指导书、生产作业指导书、物资采购标准、产品检验规程，制订产品可追溯性标识要求,发放保存各种产品技术、工艺文件；并对技术文件的正确性、完整性和统一性负责。

d、负责产品开发过程中模具/工装的开发工作，并保留好相关文件的工作。

e、负责解决产品开发过程/量产产品的生产问题和售后问题工作。

f、负责提交客户要求的文件（ABCD表、PPAP、实验报告等）工作。

福利待遇：

1、底薪3000-5000（面议）+三险+单休。

2、公司环境宽松，人才济济，给您一个挑战高薪的舞台。

体系推进员：

任职要求：

1、具有《内审资格证》，从事过ISO9000、TS16949体系认证维护工作者优先。

2、能依据TS16949体系编制《质量手册》、《程序文件》及第三层次文件；

3、能独立组织外审、内审、管理评审、6S理等活动；

4、能对公司的各类不符合项，客户抱怨等进行分析，并制定纠正预防措施；

5、能对公司中基层管理人员进行TS16949方面的培训。

岗位职责：

1、能自行组织外审、内审、管理评审；

2、审核内部的《不符合项报告》、《纠正预防措施单》；

3、编制/更新公司体系相关的文件；

4、进行TS16949的培训（培训对象：新人、中基层管理岗位）；

5、应对客户/潜在客户/三方审核工作。

福利待遇：

1、底薪2500-4000（面议）+三险+单休。

2、公司环境宽松，人才济济，给您一个挑战高薪的舞台。

人力资源主管交换系列集共七十集,国外现场视频直播

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。

2.3年以上相关工作经验，从事3年以上人力资源部工作。

3.有招聘工作经验。

4.亲和力强，责任心强，服务意识强； 

5.具备良好的协调能力、沟通能力；

岗位职责：

1.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4.执行招聘、甄选、面试、复试、背调、入职工作；

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制

6.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

7. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

8.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

9.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15.负责筹划并举办各类大型员工活动；

16.负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；

17.负责养老保险等与劳动工资相关的各项工作；

18.其他突发事件处理和领导交办的工作。

福利待遇：

1、底薪3000-5000（面议）+三险+单休。

2、公司环境宽松，人才济济，给您一个挑战高薪的舞台。